Secteur du travail : 198 cas reçus et 62 cas résolus à La Commission de Conciliation et de Médiation (CCM)

La Commission de Conciliation et de Médiation prône des relations de travail équilibrées et durables.

Instituée en vertu de l’article 87 de la Employment Relations Act de 2008, telle qu’amendée, la CCM a remplacé l’ancienne Commission des Relations Industrielles.

Cette réforme visait à moderniser et renforcer les mécanismes de résolution des conflits du travail.

Honita Prayag Poonith, présidente de la CCM, rappelle que la Commission reste pleinement engagée à accompagner les parties dans la recherche de solutions.

Elle souligne que tout dossier traité par la CCM doit être résolu dans un délai de 45 jours, conformément aux exigences légales.